タナカミサトの「７世代先のこども達にステキな未来を。」

なんだか最近考えることが多くてもんもんもんもん

欲張りすぎて、何事も中途半端な私。
自分ではがんばってるつもりでも、気づくとどこかで誰かを傷つけてたり、負担掛けてたり・・・

なんだか申し訳ない。がんばりが空回りな感じ。
そもそも、実際そんなに頑張ってない。


組織って生き物なんだってさ。

一度瀕死に陥った生き物を生き返すことは、相当大変なこと。
それなら、いちから作り直して、自らの手で魂を入れ、育てる方が簡単。

組織の定義は、「集団としての目的を持っていること」。
人が集まれば組織というわけじゃない。
それはサルの群れと一緒で、ただの集団。「一緒にいることが目的」

瀕死（魂が抜けかけている）組織
・明確な目的やビジョンがない
・集団としての目的がバラバラ

組織には、導くリーダーの存在が大きい。
私はリーダーを支える「伝道師チーム」の一員にならなければならない。
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リーダーは自らの信念と個性を以って、｢自分の言葉｣で組織に魂を入れ
目指すものへのステップを共に推し進めていく「伝道師チーム」を作り上げることが求められる。

「伝道師チーム」は、リーダーの変革に対する思いを組織内の人々に伝える大切な役割を担う。
リーダーの危機意識とビジョンはもちろんのこと価値観も共有しており、
さらに組織内の人々に受け入れられる人柄を持った人でなければならない。
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もっともっとリーダーと一緒に
じっくり危機意識やビジョンについて何度も話し合いをしたい。

友達と仲間はちがう。


真剣に話を聞いてくれる人や、適切なアドバイスをくれる人がいることに感謝。

そして、うまくアウトプットできない自分に再びもんもんもんもんもん